9月份很多今年毕业的大学生纷纷入职了我们前几期节目也提醒过新入职的大学生很多问题。今天我们再来聊一个试用期的问题对于应届大学毕业生来讲不管你进到任何一个单位几乎人家都会给你划定一段试用期的这个试用期的时间可长可短但是我们得提醒广大学生一定注意看管好自己的权益试用期不是随随便便划定的。

　　不是像有的企业说的那样你来吧！你先来干个半年试用期不是的试用期长他要跟你签的劳动合同时间就得长试用期短他要跟你签的劳动合同时间就相应的短这个国家是有明确法律规定的而且试用期最长也不能超过半年。

　　而另一方面我们也清楚很多企业规定试用期拿的工资比正式工的工资要低一点我们理解可是还有很多企业一上来就跟你讲你试用期期间甭管是两三个月还是五六个月对不起我给你个试用期工资就得了我不能给你交社保。

　　为什么？原因很简单因为试用期你能不能在我这长期干还不一定咱们双方要互相考核所以我不能给你办社保而且办社保得有专人搜集你的资料送到社保局去这是一个很复杂的过程一旦我刚给你办好社保你就不适合了我得给你辞退了或者你自己辞职了这不白办了吗？

　　很多毕业生都觉得确实很合理毕竟是试用期我们并没有达成正式的劳动合同并不是说我以后一直在这个企业干了所以人家不给我上社保似乎听得是那么的理所应当但是我们要提醒给广大应届毕业生的是我国对于试用期社保是有着明确规定的。

　　理论上讲哪怕你在这个企业就干一天活他也得给你上社保这一方面是国家法律的强制规定另一方面是我们每一个求职者应得的福利而且不是老板的施舍是我们本来就应当拿到的钱就跟我们的工资一样。

　　当然了说一天有点夸张但是说实话也很少有人到企业就试用个一两天的。目前我国在试用期交社保的企业多不多？我跟大家讲是多的根据社保基金的相关统计在员工的试用期当月或者下月给试用期员工交社保的企业高达77%以上。

　　也就是说大部分企业是遵守国家法律试用期就给员工交社保。但是也有高达19%的企业在整个试用期就是不给员工交社保。我们也清楚对于刚毕业刚入职的大学生新人来讲工作能不能保住还不一定试用期双方都有双向选择的权利很多大学生也担心你说试用期老板不给我开社保我这个时候要是跟他提有没有可能人家觉得我这人事多干脆试用期就不雇我了？

　　那么我不但社保都拿不到这个工作都没了。在人屋檐下不得不低头所以很多毕业生们是不敢拿起法律武器保护自己的。这样也助长了很多企业的嚣张之气但是我们要跟大家讲的是试用期交社保就是每一个人天然的权利和国家的法律规定所以即便你一时之内拿不到这个社保你可以保留你的权利未来你可以随时随地拿出法律武器来捍卫自己的权利。

　　比如说试用期没过没过你有什么可担心的？你当然可以跟老板讲了试用期你可以让我不过咱们可以解除劳动合同但是试用期的社保你没给我缴纳。你就要赔偿我！甚至在一个企业工作了几年之后你正式离职了那个时候就不在人屋檐下了那么你可不可以拿出法律武器捍卫自己当年试用期的社保？