哪些情况建议不要换工作

　　1、工作中受委屈有情绪的时候

　　仔细回想身边朋友辞职的朋理由听过最多的便是做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下最容易产生跳槽情绪。

　　在问题面前逃避永远是最愚蠢的。这种时候辞职往往容易让自己的处境陷入被动不说即便在新的工作岗位上也很难保证不会面对一样的问题。

　　2、为实现金钱短期增加的时候

　　许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后反倒举步维艰发展不如从前。

　　因而身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会则应考虑到自身所创造的“未来效益”。

　　另外除了薪资成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中特别是成长际遇给人带来的成长与发挥其价值远远高于高薪。即便当前“现钱”没有增加但也只是时间问题。

　　不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作新环境不一定比旧环境好不说再加上磨合与适应过程遇到一个只有涨工资的跳槽机会时还是需要慎重考虑一下。

　　3、单纯因为工作太忙的时候

　　网上有句话谁不是一边热爱生活一边又不想活了呢。这句话同样适用于许多职场人目前的生活状态谁不是一边想辞职一边为了完成领导交待的工作加班到天亮。

　　有意义能学到东西的忙碌是最磨砺人。如果你因为工作太忙而辞职很可能便因此而失去上升自己能力的机会。只要工作能带来成长只要所处的公司和行业充满机会工作忙不应该成为换工作的原因。

　　所以一旦产生想换工作的想法时务必先搞清楚自己目前的状况再做进一步的打算。否则很有可能只是“从一个坑跳到另一个坑”。

　　那么跳槽到底应该选什么时候好呢？

　　1、自身发展受限

　　时间就是金钱当你在职场中已经发展到一定高度很难甚至不再有可能接触到更高层次的工作或是目前的工作无法提升自己的能力工作内容没有任何价值可言的情况下不妨当断则断及时止损。

　　要不然长时间的停滞不前很容易让我们逐渐堕入舒适区在惯性的驱使下思维陷入麻木不愿思考得过且过这是一个十分危险的信号。如果你渴望超越只有转换新思路或换个新环境跳出舒适区才能有效自救。

　　2、对于行业确实非常不喜欢

　　常言说“女怕嫁错郎男怕入错行”其实入错行这件事人人都怕。每一个职场人只有先喜欢自己的行业才能够拥有足够激情和动力面对挑战让职业生涯事半功倍。

　　你喜欢工作那你工作时自然也是快乐的不会觉得自己是迫于生计而工作不会觉得工作在剥夺你的自由。相反如果不幸现在的工作不喜欢让你难受到了极点那就要考虑是不是应该换工作了。

　　3、有更高更好的平台

　　水往低处流人往高处走归根究底努力工作是为了寻求更好的发展如果遇到更高的平台抛来的橄榄枝或是更好的发展机会不妨认真考虑行动果决。

　　去或留虽然没有绝对的对错但许多时候确实是选择大于努力一个正确的选择可以更好的实现个人成长。

　　4、公司生命周期即将结束

　　对于职场人来说先有平台然后才是个人。每一家公司都有其生命周期一般而言如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时那么这个时候一定要提前行动不要犹豫。