1、表面功夫不用做那么足。

　　不知道其他公司怎么样反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了哪里有时间看英文的。

　　2、求职信实在没必要。

　　大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间要知道校园招聘和社招不一样后者hr部门会每份简历都仔细阅读可前者？可以告诉大家每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细我们都不用干活了。而且说实话大家的求职信千篇一律实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。

　　3、标新立异的也算了。

　　筛简历是份苦工大家也会从中找点乐子这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

　　4、简历照片也有学问太丑太美都不好。

　　有些女生应该是去照的完美照贼成熟贼漂亮贼职业这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹恩。。虽说不应该以貌取人但是人都不是那么理性的嘛特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的那种是会有加分的。所以说如果照片感觉不太好还不如不放上去这样至少不会扣分。

　　5、学习成绩还是很重要的得过的奖一定要写上去。

　　我们公司初选有一条标准一定要得过奖学金而且到了真正筛的时候被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了不算数。还有些同学写自己班级排名前20%然后获奖情况是空着的这也只会让人不明所以然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以但一定要拿得出手的什么院级别的竞赛奖就算了。当然成绩这东西到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意那就一定要突出自己的长项并且这个长项一定要符合公司的要求见下一条。

　　6、对症下药才是王道。

　　有些同学不管三七二十一只要是得过的荣誉都往上堆音乐美术体育甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分就算你是国际音乐大赛一等奖和我要的职位不相关有何用？这些只是撑起你简历的门面要靠他们打动公司最好别指望。还有的同学特别是小硕们稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目专业背景特强研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的可在我们公司只会让老总说一声这人太强了还是不耽误他了然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。

　　7、永远记住现在是一个完全的买方市场。

　　说得不好听点咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜菜市场里到处都是只要是好一点的公司求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕搞到最后老总都说本科太少了要放宽本科的标准这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我我这么优秀然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉毕竟有成百上千份在那里摆着所以如果真的不幸在第一关就被pass一定不要难过那么多好公司如果你真的够优秀简历写得足够出色一定会有公司看到的。