调查结果显示企业HR们对于以下7种简历表示反感“裹脚布”（简历几大页）占80.00%、“万精油”（同一份简历毫无修改投递给多家公司没有针对性）占20.00%、“不倒翁”（求职意向不填或填一大堆）占48.00%、“无厘头”（短时间看不到重点）占75.00%、“无应答”（简历电话无人接听或关机）占40.00%、“白忙乎”（投递HR邮箱时只用附件）占30.00%、“马大哈”（简历出现错别字）占45.00%。

　　大部分简历“死”在太?嗦

　　对此某银行负责招聘的吴经理告诉记者今年上半年他们银行招聘20人先进行网投收到近5000封简历初筛后留下30%。也就是说有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人收到几百封简历是很常见的初筛是第一关每天我们都要看上百封简历每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说如果是应届生招聘人员会先看学校专业在校表现和实习经历;如果是专业性岗位那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位会重点看是否有丰富的实践经历这一栏空白的就容易被Out。“简历表达?嗦而且层次感不强这样的简历我们称之为‘裹脚布’最不受欢迎淘汰的数量最多。”

　　“不倒翁”简历也容易被淘汰

　　人力资源顾问谭庆龄介绍HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势比如你的技能不是短期通过培训就能达到的这个优势很重要。

　　“我们并不想了解你到底完成过多少任务而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说有的简历说了一大堆自己的经历但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

　　支招大学生求职简历咋突出社会经历

　　社会经历该如何包装简历才能达到最佳效果?谭庆龄告诉了大家一个秘诀

　　一、好好回想把所有的实习及社会活动全罗列出来。

　　二、分析你要“追求”的岗位特性如应聘会计岗位会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。

　　三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列再进行包装。比方说一个同学应聘一个销售经理岗位他这样描述他的实践经历“我在帮一家公司推广新MP3时组织策划了竞猜活动吸引了3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力企业不仅需要勤快的人更需要聪明的人。