社保交了15年中间停了6年现在又进厂了还能不能交？
根据我理解当然是可以继续缴纳的至于中间断交部分可以补缴也可以不补缴可根据你自己的经济能力来确定。
第一社保已经交了15年达到退休的基本条件之一。按照目前的退休的政策规定你的养老保险已经缴纳了15年达到法定的退休年龄就可以办理退休。现在你退休的障碍就是还没有达到法定的退休年龄但是养老保险虽然缴纳了15年但这只是办理退休的起点并不是满了15年就可以不交了。继续交和不交其实差别是非常大的主要体现在今后养老金的高低上。继续缴纳退休时可能会有一份比较高一点的养老金不交不影响达到法定的退休年龄时办理退休但是养老金是比较低的。
第二重新进厂了还能交社保吗？当然是可以继续缴社保的。按照社保法的规定用人单位自员工入职的三十天内必须为员工办理社保缴纳。所以重新进厂工作后用人单位也会依法办理社保的缴纳。如果以前缴纳社保的参保地和现在工作的工厂是在同一个社保统筹区的可在原社保账户上继续缴纳如果不属于同一个社保统筹区的可由用人单位为你重新开设临时账户缴纳待达到法定的退休年龄时再将现在的社保关系转移归集到原来社保缴满15年的参保地合并办理退休。
第三断缴的6年可以补缴不补缴也不会影响今后办理退休。由于你中间断缴了6年按照很多地方的政策中间断交部分是可以补缴的。补缴的好处是可以增加6年的缴费年限加上已经缴纳的15年通过补缴后可以达到21年如果再在工厂缴纳几年那么到你退休时的缴费年限可以达到25年以上其养老金水平可在15年的基础上增加一倍左右；但补缴面临的风险是需要缴纳滞纳金6年费用加上滞纳金起码也是超过6万左右能否承担这笔补缴费用这是需要你认真考虑的。如果经济困难不补缴也不会影响你今后办理退休只是减少了6年的缴费年限养老金也会减少。
总之你社保已经缴纳了15年中间断缴了6年现在重新进厂工作进厂工作后用人单位会按照在岗在职工缴纳社保的规定为你缴纳社保。单位为你缴纳社保可采用办理临时账户的方式进行缴纳待达到法定的退休年龄时再将这部分社保关系转移归集到基本账户所在地合并办理退休。
