少交几年后果严重吗结果有什么区别吗？

　　少交10年养老保险能不能领到养老金？

　　少交10年医疗保险会有哪些损失？

　　其实区别最大的就是医疗保险和养老保险！听我一一道来！

　　一、养老保险

　　养老保险累计交满十五年退休后就可以开始按月领取养老金。从23岁就开始缴社保比33岁开始交的自然是养老金领得更多。

　　具体可以多领多少钱呢？看一下养老金的组成你就知道了

　　以职工社会养老保险为例职工养老金=个人账户养老金+基础养老金

　　我们分开来看个人账户养老金部分和基础养老金

　　个人账户养老金=退休时个人账户总额÷计发月数

　　计发月数60岁为139个月、55岁为170个月、50岁为195个月。

　　“个人账户养老金”就是你每月按比例交的那部分养老保险交到退休的总额。

　　住房公积金比例为5%-12%示例为10%不同企业有一定差异以上仅为举例。

　　基础养老金=÷2×缴费年限×1%

　　二、医疗保险

　　医疗保险可以报销去医院的门诊、住院医疗费。

　　33岁才交社保的话影响就是33岁之前都享受不到这项国家福利。

　　如果生病住院的话职工医保的报销比例挺高的而且有商业医疗险没法替代的优势。

　　比如

　　生病后也可以投保即便你目前生病了再交医保医保也可以报销。目前国内大部分商业保险都有严格的健康要求如果不符合要求就算有钱想买商业保险也买不了。

　　绝对保证续保哪怕已经得了癌症只要一直交社保就可以一直享受医保报销。很多商业医疗保险是不会保证续保的如果生了大病下一年买商业医疗险可能就不符合购买要求了。

　　永久有效大多地区职工社保交满20年就能一辈子享受医疗保障。

　　三、生育保险

　　如果不准备生孩子那早交社保晚交社保其实影响不大。不过对于准备生孩子的职工还是非常实用的。

　　1、生育医疗费产前检查费

　　包括检查费和分娩费。如果是指定项目的产前检查是全额报销的顺产最多可以报销2700元剖腹产为5200元。

　　2、生育津贴产假及产假工资发放

　　生育津贴相当于是在休产假时生育保险给我们发的工资一般是由单位先行垫付发放至员工的工资卡单位再提交资料到社保局报销。

　　生育津贴能领多少是和单位的生育险缴费基数挂钩的。

　　除了上述规定的产假外根据《女职工劳动保护特别规定》还可以享受额外的哺乳假。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　很多宝妈都不知道有哺乳假所以如果孩子还没有满一岁我们可以试着向公司申请哺乳假。

　　如果家里宝爸上班宝妈没有生育保险也可以用宝爸的生育保险来报销生育医疗费但产假津贴就没有了。

　　要提醒大家的是大部分省市规定必须在所在单位缴满一年生育保险才能享受生育保险的福利哦。

　　四、失业保险

　　如果企业倒闭、或者被裁员可以申请失业保险每月补助。失业保险缴费时间越长能领取的时间就越长。

　　主动离职的这项福利就别想了。如果失业了可以按程序领失业保险但是领取过程极为复杂还会不断要求参加再就业培训我们就别打这个主意了...

　　五、工伤保险

　　这个保险缴费时间影响也不是很大。

　　如果工作期间由于意外伤害或者职业病等原因暂时或者永久丧失劳动能力甚至不幸死亡都可以通过工伤保险获得补偿。

　　在《职业病防治法》中职业病是指

　　劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病例如尘肺病、放射病等。

　　所以这个保险大多人也用不上。

　　六住房公积金

　　公积金算是一项不错的福利交的时间越早累计在账户的钱就越多。

　　公积金个人和企业缴纳的比例是相同的好处可以汇总如下

　　增加收入公司和个人缴纳的资金都会存入我们的公积金账户实际上是增加了个人收入。

　　专项储蓄通过长期的缴纳可以多一笔稳定的、长期的住房储备金需要购买房产的时候可以一次性提取出来。

　　利率低买房的时候使用住房公积金贷款个人贷款利率将会比银行低很多减少了我们房贷的利息支出。

　　所以能给员工缴纳12%的住房公积金的企业一定公司不差钱而且对员工都是满满的爱。