企业不签书面劳动合同将支付两倍工资

　　目前在不少行业都存在着不与劳动者签定书面合同的现象对此《劳动合同法》草案中规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　专家说“因为我国的劳动法要求企业必须和劳动者签定书面合同。”

　　非全日制用工工资标准将有明确底线

　　劳动合同法草案指出非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。草案规定“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”

　　劳动合同法草案还规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。专家认为上述规定对目前一些快餐企业雇佣学生等临时短工的工作进一步明确了底限。

　　劳务派遣前公司要和劳动者先签两年合同

　　劳务派遣目前已经成为了一种很普遍的用工形式为了对这种新的用工形式进行规范《劳动合同法(草案)》提出劳务派遣公司应当与劳动者签订两年以上的固定期限合同同时要求劳务派遣公司的注册规模不得低于十万元。

　　专家说“有一些小的公司雇佣几百个上千个人卷了钱以后就逃之夭夭了所以要过滤掉一些小的、不规范的企业。”

　　记者调查劳动合同短期化让人忧

　　在这次人大常委会审议的法律案中劳动合同法草案受到普遍的关注。由于劳动监察部门加大查处力度现在用人单位与雇员不签合同的情况比过去少了很多但是劳动合同一年一签甚至一年几签的“劳动合同短期化”现象目前在我国许多地方非常普遍。

　　小刘在一家企业上班虽然在那里已经干了三四年但由于企业和他的用工合同总是一年一签让她心理始终觉得很不踏实。

　　小刘说“像这样一年一签继续下去我感觉特别没有安全感。”

　　小刘说现在她还年轻企业要是解聘她还可以再换个地方可万一年龄大了再被解聘再找工作就没那么容易了。随着年龄的增长小刘的这种担心也越来越强烈。

　　小刘说“我感觉我在激情在一年一年减淡在这样的公司我的职业技能得不到长久的发展。”

　　记者在随机调查中发现像小刘这种一年一签劳动合同有着强烈不稳定感的人其实并不在少数。

　　市民说“就是一年一签对一些现在刚大学毕业的人太困难了比如就是他签了一年以后过了一年以后如果想续签的话单位不给你签。”

　　市民说“现在主要都是一年的吧很少有三年的。”

　　市民说“任何单位都很随意亲戚的孩子经常变工作。”

　　全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查也表明有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同合同期限大都在1年之内。

　　专家指出许多用人单位之所以不愿与雇员签订长期合同最主要的原因是为了规避法定义务尽可能地降低解雇成本避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。

　　而记者在调查中也发现劳动合同短期化的倾向极大影响了职工的职业安全感和对企业的归属感限制了他们为企业长期服务的工作热情和职业规划在某种程度上甚至成为劳动者频繁跳槽的主要原因。

　　专家《劳动合同法》将对合同短期化开出一剂猛药

　　针对近年来签订劳动合同短期化、这一突出问题今天提请人大审议的《劳动合同法》草案开出了一剂猛药今后企业如果再随意和员工签订这种短期合同随意解聘员工将要付出更大的成本。

　　专家解释说《劳动合同法》草案中“无固定劳动合同”成为最引人注目的一个名词“无固定劳动合同”指的是劳动者和用人单位签订的不约定具体服役期限的用工合同。《劳动合同法》首次明确规定了在下列三种情形下用人单位和劳动者应当签订无固定劳动合同一是续延劳动合同时劳动者已经在该用人单位连续工作满十年以上；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同的时候劳动者在这家用人单位连续工作满十年或者是距离法定退休年龄在十年以内的；三是与用人单位连续签订两次有固定期限劳动合同后续签的。

　　此外根据《劳动合同法》草案的相关条款如果劳动者在某单位工作满一年但这家企业仍没有与劳动者签订书面劳动合同的就视为两者之间已经订立了无固定期限劳动合同。

　　国家行政学院法学部民商法博士刘锐说“它尽可能地使用人单位要签订书面劳动合同这点规定比较明确第二个签订合同要尽可能地签订无固定期限劳动合同。”

　　《劳动合同法》今后的颁布执行将有效解决“劳动合同短期化”损害员工利益的问题根据相关条款规定今后企业再随意解除员工要支付给对方经济补偿金这也意味着企业将为此付出更大的成本。