（一）与领导相处有六个注意事项
1.顾及领导面子
领导出错不要当众指出私下提醒。就算领导错怪了你也不能要求领导给你道歉通常领导会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。
2.不抢领导风头
不与领导争名把露脸的机会留给领导。早年的香港录像里立功的警察总是把照相、采访的机会让给警司自己躲到一边与同事聊天。
3.让领导做好人
得罪员工的事情自己去做让员工感恩戴德的事情让领导去做这是一种很好的组合。如果大家都做好人就没人去监督规章制度的执行了。
4.不要重复犯错
在一个地方跌倒两次是绝对不应该发生的事情。重复犯错领导就会失去耐心就会严厉批评你而且很可能不分场合地指责你。上下级的关系由此可能就会恶化。
5.莫论领导是非
有些人喜欢把别人的隐私当作谈资甚至喜欢背后嚼舌头。这种事情迟早会传到领导的耳朵里这样的人不倒霉才怪。切记祸从口出不要在背后议论短长。
6.切忌熟不拘礼
就算你与领导私交再好也不要到处炫耀。工作场合要注意礼数最好称呼职务。尤其有外人在的时候更要保持距离以维护企业形象。
（二）获得领导赏识也有六个注意事项
理解领导是获得领导赏识的重要前提。每位下级做好以下六个方面会大大增加被赏识的可能性。
1.比别人早到一点
不要以为没人注意你什么时候上班。如果能提早一点到公司尤其在恶劣天气的时候也能早到一点会显得你很重视你的工作。应该注意的是别到了下班时间就跑掉你的领导会觉得你的心已经提前下班了。
2.做事从来不拖延
养成“日事日毕”的习惯能当天做完的绝不拖到第二天；能马上做的绝不拖到下一刻。越难的事情越要早做计划充分考虑困难以免延误。对于领导特别交代的工作不但要按时完成最好提前完成。
3.高质量完成工作
是否高质量完成工作表明了一个人对待工作的态度。比领导的要求多做一点你的领导会认为你很主动而且勤于思考。你的工作质量就是你的个人名片浑浑噩噩的人不会有前途。
4.能独立承担责任
下级要能扛事儿敢于担当。尤其当出错的时候主动承担责任不抱怨不推卸责任。主动承担责任会有两个好处一是你的领导会认为你有格局二是你的同事会觉得你很义气。
5.使领导掌握状况
把工作进展情况及时向领导汇报何为及时要以领导对汇报事项的关切程度为准。在企业的经营实践中领导要根据最新状况做决策否则就会造成难以估量的损失而掌握最新状况依靠的就是上下级的及时沟通。
6.常做一些分外事
做一些分外事考验一个人是否愿意帮助别人。为什么领导关注这一点呢因为工作都是靠流程推动的需要多个环节的协作愿意帮助别人冲突矛盾就会减少。无论对于何种类型的企业良好的人际关系都是高效合作的首要环节。
怎样和领导搞好关系
作为下级除了以上六种努力还要保持正能量（适度即可不能跟打鸡血似的）。生活不只有眼前的苟且还有诗和远方。对未来充满希望确定清晰的目标以唐僧取经的精神朝着目标前进。正能量是一种积极的人生态度它能激励自己也能感染他人。
和领导搞好关系不能靠左道旁门、投机钻营而是要做到前文所述的两个方面愉快相处获得赏识。
