1.团队意识

　　如今优秀的企业都很注重团队协作精神将之视为公司文化价值之一希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生往往满怀抱负血气方刚在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工在市场上敢拼敢打是一名虎将而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好在同事和领导面前狂傲不羁不愿遵守劳动纪律还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色能力再强最终也会被企业淘汰。

　　2.敬业精神

　　优秀的企业尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神其他素质就相对容易培养了。

　　毕业生要想适应当今的职场环境就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心带着激情去工作踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象获得同事、上司及客户的信任。

　　3.道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺防止案例外泄但尽管如此还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后发表了致参加者的一封信表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理并表示“无论事情是大是小原则问题不可以马虎希望我们都能从小事做起一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

　　4.应变能力

　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真写得明白看得仔细说得清楚叙述准确将具有无可估量的价值。

　　反映在面试中最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景让你作出一些判断和决策以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者这个时候最重要的就是保持一颗平常心不要慌乱停顿5到10秒钟整理一下思路然后大胆地说出自己的观点。其实答案是其次的考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

　　5.创新思想

　　企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问“在以前的工作中你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

　　李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述“仅仅勤奋好学在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识又具备独立思考和解决问题的能力善于自学和自修并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践时时不忘创新以创新推动实践以创新引导实践。只有这样我们才能不断研发出卓越的产品。”

　　6.文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视而这归根到底都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工不仅要能力出众更要认同企业文化。