法院经审理认为按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者有权解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金。最终法院支持了小张的诉讼请求。

　　试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内也要缴纳社会保险费。一纸劳动合同里也许埋了“坑”职场新人还需多加小心提高警惕维护自己的合法权益。

　　试用期里还有啥“坑”？

　　“试工”等于“试用”？“不符合录用条件”都能解约？所有劳动合同都有试用期？小编也从法官那里为大家总结了试用期内的几大“坑”看看你中招了么？

　　巧创新词“试工”等于“试用”？

　　一些用人单位会以“试工”名义拖欠员工薪资。法律上并没有“试工”这一概念。法院审理时一般认定“试工”即为一般意义上的试用。所以用人单位对不符合录用条件的劳动者可以依法解除劳动关系但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。

　　滥用概念所有劳动合同都有试用期？

　　一些用人单位对所有类型的劳动合同均约定试用期。实际上法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工双方不得约定试用期。法官表示试用期解除合同条件较宽工资较低滥用试用期会损害劳动者合法权益。所以小伙伴们在签劳动合同时也要看清试用期时限避免合法权益被侵害。

　　用人单位“一言堂”“不符合录用条件”都能解约？

　　用人单位拒绝录用应有充分依据并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能不排除其为违法解除劳动合同。所以小伙伴们注意啦试用期内的表现虽然很重要但绝不是违法解除劳动合同的借口要擦亮眼睛认清在合同中是否存在违法解除合同的行为。

　　用人单位用工制度仍需完善

　　法官认为当前因我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素用人单位利用试用期侵犯劳动者合法权益现象时有发生。试用期劳动争议多发生于解除环节很多与用人单位规章制度直接相关。合法、合理的规章制度设计尤为重要。

　　当然“三期”也绝不是试用期内的“保护伞”。“试用期内劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形用人单位也可以依法解除劳动关系。”法官说。

　　法官建议有关部门可对试用期相关劳动法律进行梳理加大普法宣传。同时逐步引导用人单位构建完善的规章制度明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序。用人单位应如约履行用人单位在试用期内应承担的责任和义务。劳动者则应诚信入职不得对影响劳动合同履行的基本情况有所隐瞒或虚构事实。

　　双方均坚守诚实信用原则劳动争议发生几率也会被最大限度降低。