实例1针对“目标职位”写求职信
金先生10年工作经验先后在制造、电子、服务行业工作从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前他又一次递出简历想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点
一眼望去金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣长期以来的心得体会以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分金先生概括了自己若能够从事HR工作将要施行哪些措施以及希望达到的效果。
第四部分简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关因此简述。
第五部分罗列一些自己符合HR工作的性格素质比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后由于撰写格式与众不同且求职意向明确很容易吸引HR的眼球得到面试的机会。
实例2巧用技巧转换角度
谢先生大专学历在电子行业工作近10年从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位并且被公司外派到加拿大工作3年从事电子工程和流程管理工作英语流利。
本次回国谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引谢先生很希望成为一名“咨询师”从事咨询工作。然而他意识到就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸可没有一条经验和咨询沾边这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专而咨询师给人的感觉都是高学历人群自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点
经过专家的指点谢先生认识到其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作但是他在电子行业内的多年经验却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程又有国外培训和工作经验且英语流利这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是他在简历撰写上使用一些“技巧”转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时他弱化了技术类的具体工作而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后强调自己对于咨询工作的喜爱罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程并展示自己和咨询业相符的工作风格如愿意在高压下工作喜欢寻找问题解决方案喜欢富有挑战性的工作有良好的与人沟通能力等。
