一家制衣厂的老板对记者抱怨说正常开工需要300人但是初八上班时返乡回来的工人连同留守的工人加在一起也才20多人。这家工厂的工资水平低的七八百元高的1700元老板允诺新年有开门利市却依然没能留住工人流失率达到了90%。也许这种情况较为极端但是招工不足已是引起许多媒体深切关注的普遍情况了。可以说珠三角地区的业界在劳资关系这个问题上认识较晚相对于在这个问题上先行一步的长三角地区已经被动。面对劳动力流动的潮起潮落大量的中小企业主实际上失去判断也失去章法。

　　在目前的发展基础上劳资关系问题的主要方面是劳工权益的维护。珠三角地区的经济发展得益于大量劳动力的流入。然而在过去的20年里珠三角地区的GDP几乎增长了数十倍企业主的获利更是无比丰厚就是当地居民的收入也有了长足的进步可农民工的工资水平却没有明显增长劳动生产状况也没有多大改变这是说不过去的。为了确保稳定的劳动力资源普遍提高工人的工资、福利水平及进行劳动技能培训已经是一个亟待解决的重要问题。

　　工资和福利水平是要通过市场竞争而确定的但是如果这个过程是在劳动力过量和不足两个极端之间反复动荡的话则对整个经济发展不利。从这个角度来看培育工人的工资谈判能力是一个重要的环节。国际上认可的市场经济标准之一是劳资双方之间有合理的谈判机制。而要形成这样的谈判机制劳资双方都要有自己的利益组织。这种组织的足够发达以及他们之间通过谈判机制的相互制约是经济稳定和社会稳定的重要保障之一。

　　从这个意义上看上述电子厂的老板虽然能够营造一个良好的工作环境但主要还是依赖于足够的财力以及个人的经营哲学与个人的良心。但是要在大范围内构建良好的劳资关系提高工人的各项待遇却必须依赖法制条件下权益保障机制。对于地方政府来说推动工人权益保障组织的建立与发展才是推动经济发展更上一个台阶的带有根本性的措施同时也是构建和谐社会的根本性措施。