职位月薪： 4000-6000元


主要工作职责
1. 协助总经理制订和组织实施短、中、长期人力资源规划，确保公司长期、稳定发展；
2. 根据公司战略发展需要，规范并优化公司组织架构，负责人力资源管理体系建设及管理制度完善，制定总部对子公司的管控模式，明确部门职责，实现总部对子公司有效管控；
3. 组织实施员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及培训等工作，建立任职资格与员工能力管理体系以及设计核心员工的能力素质模型，并对子公司的人力资源工作实施监督、指导和考核，确保公司人力资源管理水平地提升；
4. 负责指导工作分析、岗位说明书编写以及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计及改进方案；
5. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
6. 与各部门进行积极沟通，建立积极的员工关系，提升员工满意度和忠诚度，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
7. 制定人力资源年度预算及预算的有效控制；
8. 领导安排的其它工作。


任职要求:
1. 年龄在30—45岁之间，本科或以上学历，英文四级，人力资源、管理或相关专业本科以上学历，MBA优先；
2. 6年以人力资源管理工作经验；3年以上同岗位经历。有服装品牌终端连锁行业经验优先；
3. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有解决复杂问题的能力；优秀的计划能力、组织推动能力、策划和表达书写能力；
6. 责任心和事业心强，有开拓精神，为人诚实、人品正；
7. 以往薪资不低于8000元/月，至少三年以上。

8. 该职业为公司核心管理层，不符合勿试！！！