1、根据公司发展战略，主要负责人才招聘、引进、选拔与员工职业发展；
　　2、现有招聘渠道的维护、新招聘渠道拓展和开放；
　　3、对公司架构调整提供合理建议，协助建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，协助绩效和薪酬福利制定推进有沟通和协调能力，分析问题；
　　4、擅长人员招聘与培训，负责培训制度推进。
　　5、有较强的执行力，良好的自驱力，抗压能力较强；
　　任职要求：
　　1、45岁及以下，大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或企业管理专业；
　　2、具有中大型企业同岗位工作经历两年以上；
　　3、掌握人力资源管理学科各个模块，尤其对人员招募、员工关系等比较精通；
　　4、有一定的文字功底，演说能力。有较好的学习力、沟通力、持续改进力。
　　工作地点位于衡南县洪山镇，公司提供工作餐，可提供住宿，入职购买五险，转正后购买公积金，有意向可直接电话联系。