职位月薪： 2000-4000
专业要求： 工商管理类


岗位职责：
1. 负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续等。
2. 负责员工考勤记录，协助财务报销/发放工资。
3. 负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。
4. 协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7. 负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10. 负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11. 负责公司人事文件的呈转及发放。
12. 负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13. 处理人事方面的其他工作

任职资格：
1. 本科以上学历；
2. 一年以上人事工作经验；
3. 熟悉公司人事管理的各项事务；
4. 了解人力资源相关规定和流程，了解国家各项劳动人事法规政策；
5. 具有较强的责任感与敬业精神；
6. 具有较强的沟通能力和人际交往能力；
9. 具有较好的应变能力、解决问题的能力，书写及语言表达能力、有亲和力；
10. 熟练使用常用办公软件及网络应用；