单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高，哪一种方式去缴纳会更加的划算？　　一般来说：单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年 点击阅读...

　　哪些人算“灵活就业人员”？　　灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。‍　　灵活就业人员参保　　有两种制度可选择　　一种是以个人身份参加 点击阅读...

　　　　近日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联印发通知，决定自2023年6月至12月，在全国部署开展劳动用工“查风险强 点击阅读...

　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　能否与多个单位订立劳动 点击阅读...

　　说实在的，如果能够依托于详细的职场规划作为指引，的确能够让自己后期在职场内的发展有更高的效率，而现在有很多的职场新人，他们存在着一种“做一天和尚，敲一天钟” 点击阅读...

各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团： 为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，发挥失业保险助企扩岗作 点击阅读...

　　7月3日，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日）。全国共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，上海 点击阅读...

　　国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。　　通知 点击阅读...

　　据新华社电，中央网信办秘书局日前下发《关于加强“自媒体”管理的通知》(以下简称《通知》）。《通知》称，为压实网站平台信息内容管理主体责任，健全常态化管理制度 点击阅读...

　　一、工伤认定书有效期是多久　　工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内向人 点击阅读...

　　十一种情况下劳作合同期满不能停止合同：　　劳作合同的停止，是指劳作合同的法令效力依法被消灭，亦即劳作合同所建立的劳作联系由于一定法令现实的呈现而完结，劳作者 点击阅读...

　　误区一：员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定　　直到现在，还有一部分人以为员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定，而非必须安排。更有甚者，都不 点击阅读...

　　“双倍工资”顾名思义就是劳动一个月得到二倍的劳动报酬，劳动争议仲裁中的二倍工资指的不是用人单位对劳动者的奖励，而是用人单位未按规定签订劳动合同的处罚。　　《 点击阅读...

　　一、2019年工资新规定：不给员工提供“工资条”属于违法行为　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国 点击阅读...

　　一、什么是自动离职？　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 点击阅读...

　　一、五险一金大改：　　“五险一金”的重要性不言而喻。最近，“五险一金”迎来一个大变化，建立“黑名单”制度。　　人社部去年制定了《社会保险领域严重失信“黑名单 点击阅读...

　　根据我国的劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期被以证明不符合录用条件的　　单位在招聘人员的时候，都 点击阅读...

　　首先，法律法规务必了解：　　根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　第10条、2 点击阅读...

　　符合以下情况之一的，均可提取住房公积金：　　1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　2、偿还购房贷款本息的；　　3、被纳入本市城镇最低生活保障范围并支付房 点击阅读...

　　案例一：对具有特殊情况的职工也可随意解雇　　王女士怀孕后不时要参加孕检，而公司人手本来就紧缺，这不可避免地给公司带来一定影响。接下来王女士还将休较长的产假， 点击阅读...