根据法律法规，不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整 点击阅读...

    案情    张某2016年12月20日入职某销售公司工作，双方还未签订劳动合同，张某就于20 点击阅读...

    《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。 点击阅读...

    最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报 点击阅读...

    一、为什么有人明明已经退休，却没有医疗保险？    主要原因是：国家规定的最低养老保险缴费年 点击阅读...

　　一、试用期　　劳动法：试用期不能多于6个月　　1、试用期，最长不得超过6个月　　2、合同期不足3个月，不得订试用期　　3、试用期包含在劳动合同期限内　　4、 点击阅读...

    风险1.玩伎俩胡乱签名盖章    风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规 点击阅读...

    一、工伤职工退休    工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。& 点击阅读...

    社会保险的缴纳基数社保分公司缴纳一部分和个人的缴纳部分。具体的社会保险支付比率分别为:    点击阅读...

    一、上下班路上受伤算工伤吗？    答：不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十 点击阅读...

    1.工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇不能同时享受    《社会保险法》第四十条规定&nbs 点击阅读...

    总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么 点击阅读...

    在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，工伤与否，会导致赔偿金额相差几十万的巨大差别。“48小时之限”常会引发“家 点击阅读...

    在劳动法领域，这种陷阱思维尤为用人单位所偏爱，成为用人单位去岗裁员的杀手锏，下面笔者就用人单位的陷阱一一概述。  点击阅读...

    自《劳动合同法》颁行以来，争议最大的莫过于如何理解和运用无固定期限劳动合同。用人单位也是极尽所能设法规避无固定期限合同。笔 点击阅读...

    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准如下 点击阅读...

    《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享 点击阅读...

    一、解除劳动合同的一个前提    首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。 点击阅读...

    本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳 点击阅读...

    不建议用人单位以违反计划生育bai为由辞退，风险极大。    计划生育政策是du我国的基本z 点击阅读...