职场新人就应该打杂么?不,但是你没办法。所以要分两个方面。首先是你的能力,如果你只有打杂的能力,你不打杂谁打杂?比如你是医院的新入职者,一上来就当主治医生吗 点击阅读...

　　错误1：觉得自己很有实力　　在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴 点击阅读...

　　身为管理者的你，是否曾有过这样的困惑？为什么同样的话语，从自己口中和从别人口中说出来是截然不同的效果？为什么自己有时不能得到团队的认可？这样的状况会不会对工 点击阅读...

　　一、不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼高手低。对职场新人来说，第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工 点击阅读...

　　1、社会型：(S)　　共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会 点击阅读...

　　在工作中的沟通，除了日常协调性的基础沟通工作以外，与领导之间的基于解决问题而产生的沟通，是体现一个人能力的重要方式，也是影响你职业规划发展的重要筹码。因此， 点击阅读...

　　1、敢于提问，不懂不装懂　　懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多 点击阅读...

　　禁止越级　　无论什么事情或者是无论什么时候，越级请示都是职场的大忌。越级不仅仅是对上级的不尊敬，也是对职场的抗议，更是对自己定位的不清晰，出现越级的事情就是 点击阅读...

　　一、说是非　　工作场所就像战场。在工作场所，我们经常看到一些人在背后说三道四。这是一种非常不成熟的行为。你应该知道工作场所没有秘密。你今天说的话明天可能会传 点击阅读...

　　1、直呼老板的名字　　用中文或英文名字称呼老板的人，有时是和老板有特殊交情的高管，有时是认识很久的老朋友。除非老板自己说“不要拘束，可以叫我某某”，下属要用 点击阅读...

　　1、负气的话不能讲　　人在生气时，往往不自觉地讲出负气的话来，有时是伤害别人，有时也伤害了自己。人在受气的时候，最好是保持冷静，不要随便发言，因为气头上所说 点击阅读...

　　第一个方法：立刻、马上，时间管理法　　一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那 点击阅读...

　　不少新人诚信意识淡薄，“跳槽”似乎已经是司空见惯，另有一些新人无法与用人单位中的“老人儿”进行沟通，他们总有自己的一套处事方式，在工作中标新立异不能与“前辈 点击阅读...

　　没去过电子厂工作过的人，可能或觉得电子厂工作和住宿的环境不是很好。实际上大部分工厂都已经正规化发展，工人日常工作的车间环境都达到了无尘、恒温等条件。宿舍里面 点击阅读...

　　一、线上沟通技巧　　1、开门见山有事说事　　要是在工作上对于跨部门或不认识对方时，我们应该礼貌并自报家门，让对方知道你是谁后再告知这次的目的：问候+自我介绍 点击阅读...

　　使用电脑、看书、看电视时，您是否常觉得眼睛干涩、酸痛、疲劳？长时间使用眼睛而造成用眼过度，是眼睛疲劳的一大主因。眼睛疲劳的一般症状是视物稍久则模糊，有的甚至 点击阅读...

　　1、分权管理思维　　一个有本事的老板一定不会是一个整天把自己陷在繁杂的具体事物上，而是懂得分权管理，权力下放，自己只站在决策的最高端，从企业全局出发，考虑全 点击阅读...

　　1、不给明确指引　　老板给你分配一项工作任务，却不给你指明工作目标和方向，模模糊糊给了个大概，就放手让你按自己的思路去做。傻傻的你或许还以为这是老板信任你， 点击阅读...

　　第一、人情世故的本质其实就是相互尊重，一说到人情世故，我们很容易联想到很具体的事情，比如说见陌生人的时候给人家准备一份小的伴手礼，比如说，做人留一线，日后好 点击阅读...

　　为什么会存在沟通不畅　　要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解 点击阅读...