1、了解自己　　在职业规划中，了解自己是非常重要的一步。我们需要了解自己的兴趣、性格、能力、价值观等方面，以便选择适合自己的职业方向。可以通过自我评估、职业 点击阅读...

　　第一、要转变自身观念。领导之间的不同风格带来工作中的冲突，是一种客观存在，不会以我们的意志为转移，下属没有选择领导风格的权利和自由。因此，我们与其被动对待， 点击阅读...

　　一、礼而不扰　　处理同事人际关系的首要通则要讲一个“礼”字。荀子就称礼仪为学问之极、道德之顶峰。在民间则有“礼多人不怪”的说法。而现代行为学家洛伦兹则认为礼 点击阅读...

　　1、四圈麻将　　所谓“四圈麻将”，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可 点击阅读...

　　1、解决问题时的逆向思维能力　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径 点击阅读...

　　首先，树立正确理念、克服畏惧心理。　　既然人际交往不可或缺和不可避免，那么“学而知之”、“学然后知不足”、“吃一堑长一智”，同时注意自己的性格锻炼，“不以己 点击阅读...

　　1、酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。　　2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。　　3、领导相互喝完 点击阅读...

　　一、最忌"崩"。　　二、忌被对方误导；（被误导的情形主要有以下几种）　　1、情况不明；　　2、真理并非掌握在多数人手中；　　3、别为美妙的语言迷惑；　　4、 点击阅读...

　　1、价值定律　　当你拥有某一项东西的时候，你就会发现这种东西，并不像你原来所想的那样有价值。　　但当你失去这种东西的时候，你又会发现它比你原来所想的更加有价 点击阅读...

　　一、回原公司上班，熟悉工作流程和人脉资源　　有不少的年轻人在离职后，还愿意回到原来公司上班，主要原因就是对原来的工作熟悉，还有关系好的朋友；在重新入职原公司 点击阅读...

　　一、重新回原单位上班，容易被挤兑　　大部分回原来单位上班的人，多数都工作不了多长时间，就会悄无声息地离开;要明白这种回去，可能是领导在面子上答应的事情，也可 点击阅读...

　　一、站稳脚跟，打好基础　　想要获得职场进阶的第一步是站稳脚跟，打好基础。在进入一个新的职场环境后，我们必须要让用人单位看到我们的能力，我们可以为用人单位创造 点击阅读...

　　设立与企业发展战略相联系的晋升通道　　企业都有自己的追求和目标，这就是企业战略，而企业的人才发展和晋升也应服务于企业发展战略。因此，员工的晋升通道就应从企业 点击阅读...

　　一、有足够的成绩支持你　　大家都知道，想要快速晋升就必须拥有足够强的能力，而在职场中能够证明你有足够能力的就是你的成绩，如KPI。在职场中，很难有机会让领导 点击阅读...

　　1、问问你自己，这事是不是真有那么重要?　　如果，你问了自己一些错误的问题，这对解决一个大问题将毫无助益。　　如果，你问了一些还不赖的问题，将有助于你站在一 点击阅读...

　　1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到 点击阅读...

　　行动一：拥有权威的声音慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话 点击阅读...

　　1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。　　2、在任何地方，碰到同事、熟人都要 点击阅读...

　　一、连结职业成长的连续性　　统计后我们了解到实际中有些人几近是在不竭地跳槽，并且每每跨行业跳槽，大概跨职位跳槽。此次是疾速消耗操行业，下次是办事业，此次做贩 点击阅读...

　　1、求职迷茫期　　这是每一个应届毕业生都会遇到和必须经历的一个初始阶段，我们刚刚出来工作，只有学历没经验的情况下工作不好找。想找专业对口的，企业却要求有经验 点击阅读...