一、自己的工作态度，更值得关注　　在职场中打拼，其工作态度是非常重要的，好的工作态度能够让你的付出和回报成正比，往往态度决定了你的工作状态、付出大小，以及取 点击阅读...

　　1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人 点击阅读...

　　职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特 点击阅读...

　　1、这不是我的工作　　要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么，那毫无疑问，这就是你的责任。如果 点击阅读...

　　职场的人际关系也是一个比较敏感的话题，如果你跟同事之间的关系不和谐，那你的工作必然也不会太顺利，想要获取同事的好感，那么这些规则你要懂。　　1、低调为人，善 点击阅读...

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技 点击阅读...

　　一、为什么会存在沟通不畅　　要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是 点击阅读...

　　1、采用公认的概念和表达方式　　每个人的成长和教育背景不同，说话的习惯也有所不同：也许同样一个词和句式在不同的人说来表达的是不同的意思，同一个意思不同的人会 点击阅读...

　　一、关于什么样的职位算好职位　　1、你的找一家好公司　　什么是好公司?　　（1）产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；　　（2）有 点击阅读...

　　一、主动离职　　1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突， 点击阅读...

　　为什么会存在沟通不畅　　要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解 点击阅读...

　　1、团队精神的人　　在会议的过程中，当身边周围的同事提出不同的想法的时候，总是能够给予肯定和赞扬，这样是很好的体现了团队精神的一面。这样的员工总是能够得到老 点击阅读...

　　毕业季，对于大学生而言是人生中的一个重要节点。新鲜的毕业生们满怀憧憬和期待，怀揣着自己的专业知识和技能，希望能够找到一份理想的工作。然而，面对招聘市场上的激 点击阅读...

　　一、小心一字之差　　劳动合同与劳务合同，是两种性质不同的合同，求职者要格外小心。首先，从性质上看，劳动合同受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务的合 点击阅读...

　　首先，要做到业务精良。如果你是一个工程师、程序设计员或研究开发人员等技术型人才，就要突出自己的技术技能；如果你是一个行政部门的职员、部门主管等管理型人才，就 点击阅读...

　　晋升的前提是有地位，有地位才能晋升。企业什么时候会有晋升的职位?　　1、离职和调离：离职或调离都会有职位空缺，比如一个管理岗位的人退休或者离职，这个时候就会 点击阅读...

　　1、优秀的基础能力　　要想在工作中走得更远，获得更好的职位，首先要具备一致的工作能力和专业水平。只有你有优秀的工作成绩，你才能有资本升职加薪。　　你的工作能 点击阅读...

　　1、不要和那些有强硬“裙带关系”的人竞争　　如果你的领导想利用这段感情来巩固自己的地位，尤其是照顾关系，而你目前的实力无法抵抗这种不良现象，你必须暂时避开他 点击阅读...

　　1、在平庸的领导面前，不要和两面三刀的人竞争　　两面三刀的人特别擅长在领导面前做面子工作，经常向领导汇报工作。报告的内容不仅仅是你自己承担的事情，而是你的同 点击阅读...

　　1、尽量不要搞小团体　　作为一名中层管理者，我们还需要具备一个重要的素质:协调能力。如何让高管准确传达自己的意图?如何委婉地向上反映普通员工的困难和抱怨?中 点击阅读...