1、主管说的活你一无所知……　　上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么……　　首先要冷静，别慌了阵脚，不妨钢笔和本子 点击阅读...

　　职场竞争是“硬件”的竞争，更是“软件”的竞争。遗憾的是，往往只注重了“硬件”的打造（如遍地开花的培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患， 点击阅读...

　　1、制定具体的目标 　　 当给自己下达目标时，尽量使目标越具体越好。“瘦掉五磅”就是一个比“减掉一些体重”更好的目标，因为这让你对什么是成功有个清晰 点击阅读...

　　从学生到职员，由于环境的改变，人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装，要依环境而定。新员工到了工作单位，首先得学会保护自己。当然，新员工身上的一些特点 点击阅读...

　　1、在办公室和领导坐面对面该怎么办　　有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间 点击阅读...

　　1、愿意培养、鼓励你的人 　　培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负，还会愿意带着你一起成长，愿意提拔你，开阔你 点击阅读...

　　近日发布的一项国内情绪管理调查报告显示，9.75%员工经常因情绪影响工作，72.08%员工“有时”被情绪所困，而超七成员工认为业绩与情绪呈正相关。 　 点击阅读...

　　企业职工社保和灵活就业社保，哪个更好？这是一个复杂的问题，涉及到不同个体的经济、就业情况以及社会保障需求。在接下来的文章中，我将从多个角度分析这两种社保制度 点击阅读...

　　在大公司发展，规划是关键，但更重要的是主动作为。新人要服务好公司，服务好团队，持续学习和输出业绩，职业发展之路自然越走越宽。　　一、建立人脉网络　　首先，可 点击阅读...

　　首先，试图分析面试官的语言与肢体表达。　　心理学研究发现，人们提问的语气和方式会反映内心的思考，使用开放式和闭合式问题分别表示开放和限定的思维。　　当面试官 点击阅读...

　　1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路　　任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评 点击阅读...

　　一、功劳要让得诚恳。既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一副心不甘、情不愿万分委屈的样子，而要痛快直爽，毫不吝惜。　　二、让功一事绝不可张扬。如果你不能做到这 点击阅读...

　　1、汇报工作说结果　　不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。　 点击阅读...

　　西双版纳公安机关依托边境警务执法合作机制，与缅甸相关地方执法部门开展了联合打击行动，成功摧毁了缅甸北部的11个电信网络诈骗窝点，抓获了269名涉嫌电信诈骗的 点击阅读...

　　针对缅甸掸邦第二特区内存在的电信诈骗及进而引发的暴力、人口买卖等一系列问题，佤邦中央事务执行委员会内部发文要求，严厉打击电信诈骗犯罪，特别是针对中国公民的诈 点击阅读...

　　1、谦虚有礼　　从小老师就教导我们大家要学会谦虚，要学会以礼待人。其实这些道理不仅仅对我们的生活有着非常大的帮助，在职场当中我们也需要学会谦虚有礼，才能够得 点击阅读...

　　首先，端正认识，放平心态。心理学家说过，人的认识对情绪跟行动有很大影响。因此，在做好充分准备的基础上，求职者同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过 点击阅读...

　　一、积极主动　　积极主动的员工往往能够主动承担责任，不仅完成自己的工作，还会主动帮助他人。他们能够快速适应新环境和任务，并且总是乐于接受挑战。举个例子，我曾 点击阅读...

　　一、锻炼自我管理能力　　在职场中，自我管理能力是非常关键的一项素质。一个优秀的职场达人，必须具备良好的时间管理和任务分配能力。他们会合理安排自己的工作日程， 点击阅读...

　　第一、道歉语应当文明而规范　　有愧对他人之处，宜说：“深感歉疚”，“非常惭愧”。渴望见谅，需说：“多多包涵”，“请您原谅”。有劳别人，可说：“打扰了”，“麻 点击阅读...