一、面试雷区，千万不要踩

　　1、准备不足失底气

　　部分求职者在面试之前没有做好充分准备，而是寄希望于临场发挥。然而在面试过程中，往往会因为缺乏充分准备而表现欠佳。

　　虽说求职是双向选择的过程，但大部分求职者在雇佣关系中仍处于相对弱势地位，做好充分准备才能拥有更多选择权。

　　2、情绪上头失理性

　　很多人在被问到离职理由的时候，部分求职者要么有所隐瞒，要么情绪上头，一味埋怨，吐槽前公司。

　　殊不知，一个情绪化的候选人，只会给面试官留下情商低的坏印象，对求职结果产生负面影响。

　　3、主次不分失逻辑

　　部分求职者在回答问题时毫无逻辑，只是滔滔不绝将自己的观点一股脑地输出，没有重点突出自己的优势，面试官也很难从这长篇大论中提炼出有效信息。

　　在面试过程中，厘清问题的逻辑，分清问题的主次，把握重点才能增加面试官对你的印象，更加顺利地拿到offer。

　　二、沟通有技巧，求职更高效！

　　面试，从态度上来说是双向选择；但是从技术上来说，其实是一种高度依赖技巧的沟通方式。

　　当面试官抛出一个问题时，就同时预设了几种他认为正确的思路、方向、方式和内容。如何满足面试官的预设，需要具备一些沟通技巧

　　1、充分准备，扬长避短

　　常言道：不打无准备之仗。面试前提前了解企业文化以及岗位职责，有意识地提前准备自我介绍以及可能会被问到的问题，做好充分准备能会更有底气更加自信。

　　在面试过程中，面试官最关心的问题其实是人岗匹配，在被问到能力短板时，与其努力掩饰自己的短板，不如充分提炼个人优势，突出长处，让面试官看到你与岗位的匹配性

　　2、客观公正，保持理性

　　面试黄金法则中有一条就是：不要在面试过程中诉说对前任雇主的不满，保持理性客观才能走得更远。

　　现在的职场环境中，人事变动实属正常，面试官提问离职原因也是为了更好地了解你，在提及离职原因时一定不要情绪上头，让面试官觉得你负能量满满。

　　职场中核心能力其实是解决问题的能力，在说明离职原因时，对个人能力和前公司都要有一个客观评价，不要被情绪牵着走。

　　3、逻辑清晰，主次分明

　　听到面试官的提问后，可以给自己预留一点思考时间，在回答问题时可以根据“总分总”的结构框架进行回答，避免说话逻辑混乱、语无伦次。

　　如果面试官提到的问题需要展开多点描述，可以按照黄金圈法则：why（目的、理念）为什么做；how（方法、措施）怎么做；what（现象、成果）：做什么展开叙述。

　　在主次分明、逻辑清晰，让面试官从你的话语中抓住重点是面试中的加分项。

　　4、放平心态，落落大方

　　部分求职者能力非常符合岗位要求，但是一到面试就如临大敌、精神紧绷，因为遭受挫折陷入自我怀疑。

　　在求职的过程中，心态稳了才能更好地掌握沟通的节奏感，状态松弛了才能更好地突显自我优势，表现得落落大方更容易赢得面试官的好感。

　　面试其实就是一个自我推荐的过程，牢牢把握面试官的心理，了解他们想要的是什么，有针对性地准备，基本上都能做到战无不胜！

　　学会提升你的沟通能力，在面试中才能避免因为一句话就让前期的所有努力打水漂，别让不会说话成为你求职路上的绊脚石。