1、有合同的从其合同

　　若劳动合同规定了年终奖发放数额，公司理当及时足额发放。

　　若按业绩支付年终奖，员工年中离职或新进员工，都可以得到他的奖金，单位则不能以你不在职为由或无法考核而不发放，即使有这样的规定，也是不合理的，因为此时的年终奖属于员工工资的一部分，必须及时发放，不能由用人单位单方面来决定是否发放。

　　2、无合同但公司有规定的从其规定

　　若劳动合同只约定了每月工资，而没有约定年终奖，更没有约定按业绩发放年终奖，员工可否获得年终奖，需要视具体规定了。

　　但是，公司的这种规定不能违反法律规定，还要通过相应的民主程序制订，并赂员工进行公示或告知，且有相应的证据证明以上事实。

　　若公司明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，公司设置年终奖是激励员工不轻易离职的话，如果员工因为各种原因于年底前离职了，那么，公司也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。

　　3、既无合同也无规定的

　　若劳动合同和规章制度都没有规定是否发放年终奖，那看员工是否能举证用人单位每年有发放年终奖，而且当年用人单位向其他在职员工发放了年终奖等事实了。

　　按照同工同酬、公平合理的原则，仲裁庭或法院有可能会支持员工工拿到年终奖。

　　最后简单总结一下就是：

　　年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据。

　　年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。

　　如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。