1、不要总是勤奋和懒惰

　　很多职场新人刚入职的时候精力充沛，带头做任何工作，想在短时间内取得成绩，受到上级的重视。有些人会做额外的工作来展示他们的工作热情。但是职场发展是一个循序渐进的过程，也需要耐心和毅力。尤其是不应该开始充满活力。时间长了，他们会变得越来越放松，甚至敷衍了事。这给人留下了更糟糕的印象。

　　2、不要和领导做朋友

　　当这对夫妇第一次加入公司时，他们遇到了随和的领导者，很容易和他们成为朋友。因为领导者是朋友，所以他们会知道一切。但上下级之间很难成为真正的朋友。一旦涉及到权力和利益，这种关系就会让双方都处于非常尴尬的境地。此外，与领导人交谈也是工作场所的禁忌。

　　3、不要反复提问

　　小杨，一名著名大学毕业的硕士生，头脑聪明，头脑细腻，工作非常认真。但在工作了一段时间后，它遭到了每个人的抵制。原来，小刘有一个缺陷，遇到不懂的问题喜欢问。起初，新手问问题是无可批评的，或者值得提倡的好事。但小杨问问题的方式有点不可接受，他经常问同事这个问题，当别人给他一个详细的答案时，在同事面前，问其他同事同样的问题，让一个人觉得很丢脸，觉得小刘不信任自己。

　　4、不要假清高

　　本来大家对小杨都有一些负面印象，然后小刘又发生了一件事。由于新季度几种商品效率不佳，企业降低了加班费。这一举动让企业愤怒不已。一位老同志在朋友圈里发表了义愤填膺的一段话，大意是降低加班费会影响员工的积极性，因小失大。老同志的观点很受欢迎，但在大家赞同他的文章之前，他看到小杨的留言赫然占据了沙发。原来小杨想劝老同志消除肝火，但人们觉得就像在警告老同志“懂得奉献的人会幸福”。结果可想而知，因为小杨完全被人孤立了。

　　5、不要撒谎

　　职场诚信很重要，尤其是服务业。有些新同事喜欢休假，请假的原因往往是“拉肚子”。当学生向老师请假时，他们也喜欢说“拉肚子”。一定要记住，“拉肚子”已经进入了请假理由的黑名单。即使你真的拉肚子，也尽量不要说你拉肚子，更不要说很多人根本不拉肚子。在工作场所讲话时，尽量坚持“不能说实话时不要说假话”的原则。如果你被识破了一次谎言，别人就很难信任你。