“提薪吊胆”说的是一点也没错，特别是对于那些初入职场的应届毕业生而言，虽然薪资问题是一个很敏感的话题，但是，它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。对于求职者来说，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。

　　理顺逻辑，展示价值

　　理顺逻辑，职场上公司和员工本质上来说是利益交换关系，薪资谈判的目的，是挖掘出雇主最多愿意给你多少钱，需要展示出你能为这家企业带来什么，可以是直接资源，也可以是未来创造价值的呈现。举个例子，如果雇主能每月给你6K，但试着以每月4K的价格录用你，区间就是4K-6K，在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

　　能力和经验，数据呈现

　　在了解了社会平均薪资的基础上，也要充分了解自身情况，知道自身具备哪些能力，值得多高的薪资。数据表达是一种很好的职场习惯，简单明了，又体现了你总结的能力。运用数据来表达经验，会让面试者觉得你确实对项目有比较细的了解。

　　切忌盲目攀比引起反感

　　这是很多求职者会犯的错误，比如面试**企业的时候说，**岗位给的是**。我任务王伟至少也要这个标准。这种通过别人薪酬给自己定价的行为，在HR看来是对自身价值缺乏认知的表现，同时，忠诚度也是值得怀疑。在能力不匹配的情况下，漫天要价只会让你显得不自量力，据理力争才是上上策。

　　长远考虑，理性出价

　　每家企业的薪酬体系，基本上都包含基本工资和附加工资，所谓的附加工资指的是各种绩效、加班费、补贴、奖金等其它各种福利，虽然单个补助看起来不多，但是长期积累起来也是一笔不小的收入。毕竟，不积小流无以成江海。因此，在询问HR薪酬体系时，千万不要忘记问一问加班费、年终奖、社保、个税等如何计算，公司缴纳的比例是多少，个人缴纳比例是多少。具体情况时，还是要保持良好的社交距离。职场上的同事要有一定的距离感，切勿话语过多，特别是在没有清楚了解对方的情况下，最好能够学会观察，这样能够帮助入职的新人做到心中有数。