什么时候谈薪酬

　　有求职者表示，在不少的简历模板上面，有“期望薪酬”这个类别，是否可以直接把自己的想法写在简历上呢？事实上，如果是应届生求职的话，建议将“期望薪酬”这一栏去掉，原因是名企大厂都是有自己的薪酬体系，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为求职者的预期改变实际的体系，总体上来讲，风险是大于收益的，因此，不写是最好的。通常，应届生都不用谈薪酬，如果到了最后还是不清楚的话，可以在终面环节的最后一问，试探性的询问，即便是不问，offer到手之前，企业也会给求职者确认薪资以及工作内容的，到时候再做选择也不晚。

　　如何很好的回答期望薪资

　　一些优秀的求职者在面试当中让企业很感兴趣，企业可能就会主动问求职者的期望薪资，这个时候，回答当然不是随口一说了，需要求职者在面试之前做好功课，了解市场的行情、个人能力以及心理预期，这些都权衡好之后，确定一个区间，如果目前面试的企业是自己很想要争取的话，而自己的能力还差一点点，就可以说区间值较低的位置，相反，如果觉得自己进入企业的希望很大的话，就可以自信一点。

　　怎么知道市场行情自己值多少钱

　　这个很简单，可以直接在前程无忧求职者所在的城市，对目标岗位进行搜索，可以看到很多类似的岗位，看市场上这样的岗位大致薪酬，就可以给自己明确一个区间了。

　　在选择offer的同时，求职者不妨将自己的目光放的更加长远一些，选择一份适合自己的工作，这个适合，指的是自己喜欢的、擅长的，工资足够养活自己的，这样的工作，能够让自己在这个领域创造更高的价值。