潜规则一：“做得多”不如“说得多”

　　现今的企业不论是管理制度还是运营体制都非常完善，员工所要做的就是努力做好本身的本职任务，想要独立完成一件备受注目、十分有建立性的事情非常不易。因此少许夸夸其谈的员工想要遭到指导的注重更是难上加难。而关于指导而言，自然希望及时理解员工的任务进度和任务形态。因而，“桃李不言，下自成蹊”的保守哲言在竞争剧烈的古代社会已然显得有点过时了，适当的向指导汇报任务状况并非“投机取巧”，而是一种任务需求。

　　潜规则二：“老员工”不如“空降兵”

　　随着外来资本的扩展、市场竞争的加剧，高等人才的职业稳固性将大大减弱，乃至显示少量跨地域变卦职位的景象，失业、择业将随同终身。据统计，本国拥有3-6年任务经历的求职者跳槽后薪酬增幅普通在20%左右。“空降兵”往往能为企业带来更多的新颖力气，而“老员工”由于在企业内待久了，思想会构成套路，也会让老板对其才能构成思想定式，故而在有形中降低了“老员工”升职加薪的概率。但专家一同也指出：正常运作的公司都有其完善的提升和绩效体制，从久远来看，取得企业嘉奖的一定是对企业忠实、有才能的员工。

　　潜规则三：人际关系是确定要素

　　随着公司规模、业务的壮大，往往一个任务需求多个员工协作完成。因而“独行侠”不论本身才能多强盛，假如没有方法和同事自相残杀，最后也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。指导在考评员工任务才能的时分，自然也会将能否契合企业肉体、可否与同事自相残杀思索在内。假如忽略了这一特别状况的存在，不去留意人际关系的树立和维护，最终难免落得与提升、加薪无缘。