《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王某入职满一年后，有权在2019年享受年休假。

    《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。该条文包含两层意思：第一，用人单位享有决定劳动者何时休带薪年休假的权利。第二，用人单位负有安排职工年休假的义务，即休年休假不以职工提出申请为前提，用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，职工放弃年休假权利，只能采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。

    综上所述，该公司有关年休假的规定，增加了劳动者的申请义务，且要求劳动者采用默示的方式放弃年休假，于法无据。对王某2019年未休的年休假，公司应当支付王某未休年休假工资报酬。