一、你与同事不合拍

    你的同事不都是你最要好的朋友，如果你属于直截了当、性格开朗的，而你的同事却是阴郁不坦率的，可能对你的心境有不良的影响。如果想了解你是否与企业文化相适应，可以问问自己：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。在找到适合你的工作环境之前你是难以快乐起来的。

    二、你闭着眼睛都能工作

    这可能表明你能力已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学习别的东西吗？想进一步发展你正在使用的技能吗？有无长远发展的机会？对你的产品或服务是否关心，还是仅仅领工资回家？多数人当不能从工作中学到东西时，他们会疲惫无聊的。

    三、怀疑自己不合格

    工作感到痛苦，实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？即使没有得到公开的负面反应，仍然可以发觉一些蛛丝马迹，表明你的工作没有达到一定标准。你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或者是请教一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你作一个非正式的评估。

    如果你从哪一方面都得不到建设性的意见，不知为何感到自己的工作表现欠佳，这可能确实到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。

    四、你与上司不合拍

    你如果表现上符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是你与上司个人风格不同的缘故。一种较好测试方法是：你在上司身边时感觉如何――是自在放松还是紧张不安？他提供的“帮助”是否更像是批评？是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应？他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会？或者你的上司难以相处。如果你发现他确实有这种名声，最好向人事部门征求一些意见，然后再直接找你的上司，比较得体地表达你的意见。有许多经理意识不到他们可以有效地与人交流。当然，如果普遍的看法是“没什么希望”，那么你就可以考虑着手准备自己的求职简历了。

    五、你奇怪自己为什么会干这一行

    许多人选择职业多少有些偶然性，结果可能胜任这项工作，但并未发现自己真正的兴趣所在。几个小问题可以帮助你发现是否在干自己想干的工作：如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗？你是迫不及待地阅读你这一行的报刊，还是将它们仍到一边？你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试或讲座了。