1、满足领导的掌控欲望

    每个领导都会有各自的特点，但是有一点基本是共性的，那就是都有比较强的掌控欲。他们对于人或者事物的掌控程度，往往决定了领导对待对方的态度。

    如果领导认为周围的事物超出了他的掌控，那么他会生出很多顾虑，只有真正掌握在自己手里了，他们才会真正的安心。

    所以，我们要站在领导的角度来思考问题，学会适当的“服从”，对于有歧义的地方，用柔和的方式建议，这样才是最好的做法。

    2、做出优秀成绩

    做到领导这个位置，如果想继续往上爬就会变得比普通员工还要难，只有做出漂亮的成绩才能为自己积累上升的资本。如果做不出成绩，不仅没有上升的机会，可能位置都要不保了。

    作为下属，如果能够利用自己的能力和本领，好好工作，为领导完成重要的工作，做出优秀的成绩，自然就能获得领导的信任和重用了。

    3、满足自私欲

    职场上的每个人，都在为了自己的利益付出最大的努力，你的领导也不例外。领导在其位，自然也会有他们所追求的工作指标。

    大多数领导的自私欲会更多地表现在不希望自己的利益受损、有功劳想独占等方面，甚至会把员工当成自己上升的工具。

    正所谓忍一时风平浪静，如果你能够容忍下来，满足领导的这一己私欲，获得领导的信任，那你便能成为领导的心腹。

    不管是哪种领导，都会有几个类似的“软肋”。如果我们在和领导相处时，把握到对方的“软肋”，就能更快获得对方信任，相处更加和谐，快速提拔也是指日可待。