1.企业有企业用人的标准，录用什么样的人，这是企业的权力;个人有个人选择职业的自由，选择什么样的企业，什么样的职业，这是个人的权力。

    2.一个组织的使命，是让组织活的长久一点;一个职场人的使命，是让自己的职业生涯长久一点。这一点来讲，是一致的。

    3.组织的规矩，是对所有人的;个人的诉求，仅仅是个人的。这一点，又是不一样的。

    4.一个自然人，有没有规矩，没什么大不了的，可能依然会活的挺滋润;但一个组织如果没有规矩，就会一团乱麻，可能一天都活不下去。

    5.企业不会因为有人会辞职，就不再招聘新人;新人也不会因为企业有约束，而不去选择就业。这一点，即对立，又同一。

    6.企业和员工是一种契约关系，从建立契约的那一刻始，个人自由就会受到组织的约束，这已经超出了兴趣爱好的范畴。

    7.企业和员工又是一种交换关系，员工付出劳动，企业付出报酬;付出的越多，得到的也就越多。有一点必须强调，付出的劳动必须是有价值的，这样得到的报酬才能持续。

    8.学什么，干什么，这是最好的职业生涯的开端，否则，你和高中生相比并没有更多的竞争优势，放弃了自己的所学专业，很有可能你还不如高中生。

    9.刚入职的人，专业能力必须强;职场10年的人，管理能力必须强;职场20年的人，领导能力必须强。这是我们对“专业”的理解。

    鉴于以上九点原因，认为：先“就业”，再“择业”，是一种错误的就业导向，既不利于企业，也不利于个人。