1.跟领导对抗
所谓的跟领导对抗，不是一定说跟领导吵架，而是站在领导的对立面。一有不满就杠领导，安排给你不想做的工作就炸毛。特别是在公众场合，不顾一切地反驳领导的决定是犯了大忌。不管是老师还是家长，听话乖巧的孩子总是会得到更多偏爱，放到职场上也是一样的，领导不会喜欢一个跟他对着干的人。
那么跟领导对抗会有什么样的结果呢？也许表面上他不会跟你撕破脸，但是他总能找到机会给你穿小鞋。比如在业绩评估的时候给你低分，在职位晋升的时候不会考虑你。顶嘴的时候有多爽，被拿捏的时候就有多无力。
2.跟同事说秘密
很多说法是：千万别和同事做朋友！在我看来有点过于绝对了，可以交朋友，但是要保持该有的距离。工作之外可以愉快相处，但是有关工作的事情最好留点秘密。我有一个前同事，她偶然跟另一个同事说她有离职的想法，但是这个想法还没成型，她也并没有跟领导提过。但是这件事被那个同事说给领导听了，后面整个公司都知道她要离职了，而且，领导因为这个理由，在有职位晋升时直接略过了我那个同事，而那时候她是唯二的人选。
所以，总结一下，同事之间并不是什么都可以说的，特别是涉及到一些职业规划、对目前工作的看法、对领导的看法还有薪资水平之类的，这些最好不要主动去跟同事说。
3.情绪失控
人有七情六欲，会喜怒哀乐，但是让情绪掌控大脑是挺致命的一种行为。我有个朋友是做运营的，一个人带三个品类，每天晚上忙到一两点，甚至吃火锅或者跟我们出去玩，都要带上电脑工作。这样的情况持续了3个月，终于有一天她爆发了，因为一些事情和她们公司的采购当着公司所有同事的面大吵了一架。这件事本身我朋友是有理的，但她因为情绪先爆发最后反而成了无理取闹的人，得罪同事的同时也给领导留下了暴躁的印象。
其实，作为旁观者，我非常能理解我朋友连续加班了3个月，压力大导致最后情绪崩溃。但其实别人是看不到你的心路历程的。没有控制好情绪只会让跟你对接工作的人感到不适，进而对你的工作专业度产生质疑。
4.经常抱怨、玻璃心
经常跟别人抱怨：工资低、加班多、领导不行、工作繁琐、同事很傻逼……这种人在职场上是绝对走不远的。一味的抱怨却又不去改变，也不去思考原因，只会增长你的负面情绪，影响你的工作质量。工作中的另一种状态也很要不得，那就是“玻璃心”，动不动就因为领导的批评而要辞职，这样永远都得不到成长的。对于正确的批评，要学会虚心接受、避免下次犯同样的错误。如果是无理的冤枉，那就要用事实说话，学会化解这种情况。因为没有哪个职场是风平浪静的，如果一点委屈都受不了，在职场上是很难生存的。
5.做事情不知道留痕迹
有时候工作中会涉及到一些合作以及对接，这种涉及到第三人的工作对接，一定要记得保留一些细节，比如合同、邮件、聊天记录，这个是很关键的，涉及到日后责任方的归属。如果没有留下这些痕迹，很有可能就会莫名其妙成为背锅人。
6.缺少计划
计划就是计算分析如何达成目标，并将目标分解成子目标的过程及结论。工作中缺少计划是万万不能的。比如你即将去参加一个大佬云集的会议，而你需要在会议上向各位大佬汇报自己的项目，如果你事先不做点准备，你根本无法应对大佬们的提问。在会议上被问到哑口无言或者一问三不知，就会显得你很不可靠。再比如，你本月线下推广活动，请了一位专家到场，但是临到活动开始，专家却说有事情到不了了，这个时候你没有planB话就很难收场了。
所以，做事情不仅要有计划，而且还要做多一个计划预防意外，千万不要打无准备的仗。
7.发展办公室恋情
可能有些人会觉得办公室恋情很浪漫。但是很多公司都明令禁止办公室恋情不是没有原因的。人是一种很容易被情感左右的生物。一旦发生了办公室恋情，难免会公私不分，而且办公室恋情一旦发生一些不稳定或者争吵，在一家公司抬头不见低头见，很容易影响到正常的工作。还有一点职场新人一定要做到的事情就是远离已婚同事，不要和已婚同事或者有对象的同事走得过近，他们的阅历比你丰富，如果有心招惹你的话，一不小心就会陷进去，成为被道德谴责的一方。
8.不会拒绝
职场中可以做好人，但是不可以做老好人，不懂得拒绝的下场就是别人的得寸进尺以及吃力不讨好。不要因为是职场新人就不敢拒绝别人的无理要求，一次不拒绝，只会换来更多的下一次。当然我这里的拒绝是指拒绝别人强加的非本职工作的任务，全盘接收换不来别人的认可，只会觉得你好欺负。
9.默默无闻
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，你不一定要表现出你的极大野心，但也一定不要默默无闻。有两个员工，一个踏实稳重、能力强，一直默默完成自己的工作，另一个学历不如第一个，能力也稍微差一些，但是他每次都会把自己的工作成果展示给领导看，你觉得领导会喜欢哪一个呢？
不要觉得你的努力领导都看在眼里，领导是很忙的，没时间一点一点了解你的工作过程，领导在意的都是结果。如果你连结果都不展示给领导看，领导会觉得你工作做了个寂寞。所以工作中要学会适当地展现自己，实事求是就好，不需要过度谄媚和夸大，把自己的工作成果展示给上级领导，让领导知道，你为这个工作付出了努力，并且有了不错的成果，这也是一个自我价值展示的过程。
