1、工资的高低不是由我决定的，而是由你的能力决定的。对于工资，用人单位一般都不会直接给求职者一个准确的数据，只会给一个大概的范围。如果在面试的时候考官问求职者期望的工资或要求，考官这样做的目的，只是想看看求职者所提出的工资要求是否在预算范围内。其实，求职者在面试时不适宜谈工资，待确定被聘请后再来谈这工资问题也不迟。因为考官有时会用工资问题来淘汰求职者。其实，求职者在谈工资问题之前，最好就先做一个深入调查，先看看同一行业同一职位对员工有什么哪些技能要求，与你能力相同的人的工资又是多少。如果求职者对这些有所了解的话，那回答工资问题的时候，便能说中用人单位心意。或者跟考官说：待公司认同我的能力，觉得我能够胜任这份工作的时候再来讨论工资问题。在谈论工资问题的时候，求职者可以降低工资的要求，但可以提高其它的福利和待遇，从其满足自己的需求。

    2、这职位并不合适你，如以后有适合你的工作，我们再通知你。一般用人单位会收到的简历都会很多，要面试的求职者也很多。如果用人单位跟求职者说这样话，这就说明用人单位拒绝聘请求职者，但他们会把求职者的简历放进档案柜，简历虽放入了档案柜，但被翻阅的可能性几乎是零。如果求职者很想加入该公司，不要因为这一次的失败而放弃往后的机会。这次的失败只是为了让求职者为下次的成功做准备。这次失败后应多花点时间去关注该公司，与该公司的考官保持联系，这有利于求职者早日得到招聘信息，也可早早做好面试准备。另外，要说明一点，这里只是说保持联系，并不是纠缠考官或是一直打扰考官，影响考官的正常工作。如求职者要联系考官应在有正当理由的情况下联系考官，要让考官觉得你能够帮助他，而不是让考官觉得你需要他的帮助。

    3、招聘工作还在进行中。用人单位这番说辞可能是真的也可能是假的，一般用人单位会这样说都是因为对现有的求职者不满意，希望能够找到更适合工作岗位，更优秀的人才罢了。其实，这对求职者来说并没有什么坏处，求职者可以利用这样的机会，向用人单位证明自己的能力，解除他们对求职者的疑问或担心。每次与用人单位接触的时候，都应该向他们证明自己有胜任该工作的能力的。面试结束后，求职者还一直关注招聘进度，这有影响面试结果的可能性。

    4、你会得到面试结果的。考官这样说求职者可能是会收到结果，不过这结果可能不是求职者所想要的结果，也有可能得不到结果，总之此话一出肯定就没有什么好结果。在这种情况下，求职者可以在面试结束之前，问一下考官，最迟什么时候能够收到面试结果。如果求职者在面试结束之前这样问过考官，就不用考虑面试结束后要不要打电话这个问题.在用人单位给出的时间之前还没有得到通知，求职者可以给用人单位发一封邮件做一次确认，邮件内容可能是推销自己的内容，也可以补充面试时自己认为不够完美的答案。如果用人单位告知需要更多的时候，那求职者就再等等吧。不管怎样这态度一定要友好。如果面试后求职者收不到任何的通知，求职者也无需难过，由此可以说明，该公司员工的素质不怎么样，一般注重公司形象的考官，对待求职者就会像对待客户一样。