其实老实人也未必一定是被欺负的命运，王侯将相宁有种乎，老实人应该学会在职场立足，要学会这几点。

    第一、不爱说话的弱点

    很多新员工他们在公司里不敢和同事说话，尤其是在私下聊天的时候，同事说出的话题，他们不敢参与害怕说错话，人地不熟，不敢与别人接近，如果从一开始就拒绝和别人接近，那么周围的同事就会认定你是个善良之辈，心中多少都会有一些轻蔑的态度，一开始的印象就占了下峰。之后的相处中只会越来越难，甚至因为刚开始被冠上老实人的名号，不熟悉的同事也会从别的同事中了解的你的为人，到时候工作上一点出现错漏一些同事都会推脱给这些老好人，老好人不知该如何解决和应对，往往成为了背黑锅的人，所以说大家在职场上应该改掉不爱说话的弱点，不要被那些职场小人认为你很老实好欺负。从一开始就要多说话，不要怕说错话，同事都是人，没有是谁比谁更强。

    第二、不爱交朋友的弱点

    职场如人情场，很多老实人都有一个误区：就是职场只看重能力和工作，所以认为埋头工作就能获得成功事实上，在公司内，超过七成的时间是在与人打交道，有超过五成的时间是处理非工作票事宜，说白了就是在培养人际关系，职场关系网尤其复杂，如果能让自己的人脉资源多一些，那么在处理难题的时候通过大家的帮助，效率也会更快些。所以说在职场上大家千万要改掉不爱交朋友的弱点。努力的去经营自己的人脉网，让自己在公司里成为无可替代的核心员工。

    第三、喜欢帮助人的弱点

    职场从来都是竞争关系，即使从公司层面上讲需要团结，但从个人收益来讲，你周边的同事都属于竞争关系，但是老实人天生善良，他们抱着怜悯之心，对待一切同事都是乐于帮助的心态，他们也认为通过帮助同事领导，能建立自己良好的人际关系，甚至可以升职加薪，但实际上，职场都是很现实的，你帮人没错，但认为帮人能得到别人同样的回报就天真了，一定要分清楚什么人该帮，什么人不该帮。万一你在帮助同事的时候出现了低级错误那么很有可能会因此得罪领导，那些小人同事反而是把责任全部都推卸给了你。