可以用四个关键词来概括：沟通、节奏、交接和告别。

    1、提前沟通

    当你已经决定好要走，请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向，按公司内部规定走完离职流程。

    特别是交互性很强的工作，要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接。给公司留余地，也是为自己未来的职业生涯留余地。

    2、不乱节奏

    即便提交了辞职信，只要在公司一天，依旧和以前一样，该做什么继续做什么，保持工作节奏不变。切忌心不在焉，或是骑驴找马。

    尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象，而不是“这个人终于走了”的尴尬境地。

    在职的时候发挥最大价值，把自己该做的事情，做得漂漂亮亮，即便要离开了也站好最后一班岗。

    3、做好交接

    进行有序的工作交接，将自己岗位的所有工作逐条罗列，尽可能地详尽的交接到对应人员。

    只要是有助于接任者迅速进入角色的，都应事无巨细地交代清楚，给到接任者充分的尊重。

    毕竟，在一个公司得到的不止是薪水，某种程度上，他们也是你的宝贵人脉，虽然不能共事了，但依然不妨碍他们成为你职场上好的同路人。

    4、体面告别

    好的离场当然离不开体面的告别。离开前，不妨发个离职短信或邮件，给工作上有较多交互的客户和同事，告知他们自己目前的离职，以及由谁来接替的你工作。

    其次，可以给接替你工作的接任者留下你的联系方式，当对方遇到工作上的问题的时候，能够第一时间联系得到。

    很多时候，职场当中成就你的并非全是专业能力，还有对待每一份工作的善始善终。