1、“人间蒸发”式辞职

    辞职不是事儿，最怕的是辞职员工兀自丢下句：“我明天不来上班了！”就拍屁股走人，丢下一堆没头没脑的事。

    在接盘同事和老板眼里，最悲催的事情莫过于此。

    曾经历过一件事，公司开展新业务，安排办公室几名新员工协助线下宣传。没想到，当天全体人员下班后，他的直属领导因返回公司取东西，正好撞见其中一名新员工在收拾自己桌上的东西。

    询问下才得知，他不喜欢线下的工作安排，准备今天就走人。

    上级大惊失色，苦口婆心劝他仔细考虑，至少按正常流程交接完工作再走。这名员工只是嘴上应允，第二天便“人间蒸发”，再没联系上。

    好在他工作时间不久，公司随即进行了人员分工的调整，在最短的时间内对工作重新进行了分配，才避免了进一步的损失。

    2、“破罐破摔”式辞职

    职场上许多人，平时看似乎对工作还算尽职，可一到离职的时候就“原形毕露”，花样百出，工作敷衍到极致，巴不得立刻跟公司撇清关系。

    以前公司一位老员工，是技术岗位的骨干，因不满公司内部的人事调整提出离职。辞呈递出的第二天他便把手上的工作全部移交给了别人，自己浏览起招聘网页来。

    对于领导交待下去的工作指示也是爱搭不理，甚至故意不交接清楚自己手头的两个项目情况，让接盘的同事差点撑不下去，每每谈及他都是咬牙切齿。

    3、“两败俱伤”式辞职

    热门职场话题里总少不了“离职大闹办公室有多爽？”等讨论，里面的内容，更是堪比宫斗现场。

    有走前挖走核心顾客的，有找律师开告的，还有通过网络来波360度无死角曝光的。围观群众吃瓜开心，当事公司却苦不堪言。

    有句话说得好，离职见人品，分手也快乐。毕竟，风水轮流转，山水总相逢，做人留一线，日后好相见。

    听朋友讲过这样一件事：

    以前在私企打工的时候，他的同期因薪水太低，向公司提出了辞职。可是，办完相关手续后，并没有马上离开。询问下得知，因为自己的岗位是公司的关键岗位，新来的人还没办法完全上手，所以想把接盘的人带到完全熟悉以后才放心离开。

    最后，这位递交辞呈的同事硬是在原公司多待了一个多星期，不领工资，和大家一样正常上下班，让同事和老板深为感动。没想到的是，几年以后公司因成功完成两轮融资，迅速发展壮大了起来。人才紧缺的情况下，老板于是又向他伸出了橄榄枝，以三倍的薪资，将他又招回了自己公司担任行政主管。

    离职见人品，不外乎如此。真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业生涯有个漂亮的开始，离别的时候更能实现体面的落幕。

    既是为公司留一分情面，也是为今后发展多铺条路。