根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，劳动者如果要解除劳动合同必须履行合法的程序，否则，难以实现其主张的权益。也就是说，在劳动合同履行过程中，虽然用人单位具有《劳动合同法》第38条规定的过错情形，劳动者一般情况下也不能不辞而别。

    《劳动合同法》第38条分别规定了用人单位有过错时劳动者辞职的程序，其中，第1款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

    第2款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

    上述两款规定，统称为劳动者的即时辞职权。但是，通过比较这两款规定，可以明显看出：除用人单位强迫职工劳动或者实施危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权不辞而别外，在用人单位有《劳动合同法》第38条第1款规定过错的情形时，劳动者虽然享有即时辞职权，在辞职时无需提前30日通知用人单位，但亦应当履行事先通知用人单位的义务并说明理由，以便用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员突然变动给经营管理带来损失。