劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
一、劳动派遣行政许可申请书怎么写
劳务派遣经营许可申请书
申请单位盖章：
()申请()延续申请()变更申请
单位名称
企业类型
组织机构代码
工商注册地
工商注册号
营业期限
注册资本
住所
邮政编码
劳务派遣经营区域(此处应填写至社会保险统筹区)
派遣人数
法定代表人姓名
身份证号码
联系电话
联系传真
电子邮箱
申请/延续/变更许可事项
备注
经营场所情况
办公用房：
自有建筑面积：平方米
租用建筑面积：平方米
主要设备服务设施：电脑、办公桌(椅)、复印机、打印机、传真机、文件柜及其它服务设备设施(可附纸填写)
专职工作人员情况(可附纸填写)
姓名
性别
身份证号
学历
职业资格及等级
职业资格证书编号
提交材料情况
1.劳务派遣经营许可申请书
2.营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》
3.公司章程
4.验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告
5.经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明)
6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
7.法定代表人的身份证明
8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
10.劳动合同文本样本
11.集体合同文本样本
(请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定(无需装订)，《劳务派遣经营许可申请书》提供原件，其他材料出示原件，经当场审查后交复印件并盖公章。委托他人办理的，另提供法定代表人的授权委托书)。
填表人姓名填表日期(此处提交材料时当场填写)
二、劳务派遣的优势
1、灵活用工
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。
2、节省企业用人成本
企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。
3、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
4、解决政府、事业单位的编制不足问题
此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
5、有助于提供员工工作积极性
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
6、求职者可选性增加
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。
