1、“主要负责……”

    当你描述你的工作职责时，这个术语是一个空洞的陈述，没有说明你实际上在做什么。给人的印象是，你只是在做最不重要的事情。因此，最好使用一些积极的词语，如“创造，实现，改进，领导”等。

    2、解决问题的能力

    你整天坐着玩填字游戏或魔方吗？这是个解决办法。所以请列出具体的成就来证明你解决问题的能力。

    3、注重细节

    一个小错字（而这又往往是一个小问题）即使出现恢复，“注重细节”，这将是弄巧成拙。如果对细节的关注是对你的求职工作要求的重要品质，那你还不如在现实生活中这样进行。例如，在对细节的关注，并始终提交简历和面试。

    4、勤奋

    努力工作和声称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写下你很努力，或者在面试时自称很努力，给人以“自我”的印象，很容易让人难堪。（成功、讨人喜欢、谦虚等词都有同样的效果）相反，最好直接展示自己内心的想法，或者用“逻辑的、可量化的、全面的”来讨论问题。

    5、积极主动

    这是工作中的流行词，已经过时了，所以它已经没有任何意义了。你到底想说什么？这是不是意味着你有自己的想法？或者你能在问题发生之前发现问题吗？请举例说明。

    6、团队精神

    这些词听起来有点空洞和无味，好像你想不出更好的东西来陈述。这就像说：“我没有任何实际成绩，但我有很好的团队精神！”此外，要向面试官传达你的团队精神，用例子来证明它。

    7、对工作着迷

    不管你怎么有激情的工作，声称你醉心于工作（或实际工作中执行，从而也）不是一件好事。“激情工作”可能更适合比“为工作着迷。”

    8、有战略眼光

    在你把这些写在简历上之前，认真地问问自己，如果面试官问你，你如何证明自己。这真的很难证明。如果你有实际的例子，用实际经验代替。

    9.”经验...”

    经验是一种外在的东西，一种被动的形式..因此，最好利用你在经验中的成就来说明你的经验和在实践中获得的经验。

    10、工资可议

    在你的简历或求职信，言让你听起来绝望。除非招聘方特意需要你指定在求职信的工资要求，或直到面试不提工资。此外，当被问及工资问题，请做行业薪酬调查，则有可能是一记范围。大多数时候，我们都默认薪资面议，所以在简历中提及或求职信是多余的。尽量避免说，套话，和被动的话，用你的实际成就的有效字描述。这样一来，你的简历会让人眼前一亮。