1、穿着大方得体

    外表是给人的第一印象，所以对自己的着装也要多注意一点，但并不是非要穿什么名牌，只要简洁大方即可。

    2、多问“我能帮忙吗?”

    这看似简单，但是资历浅的员工有时候需要别人告诉他们做什么。不要等候从上来的指示：如果你听到新老板正在处理一个你能够提供帮助的问题，伸出你的援手。如果你不断询问，最终新老板将认可你的帮助，并给你一个发光的机会。这会让他们把更多的工作委托给你，以至于你会成为无价的资源，他们离开你就无法生存。

    3、做事积极主动

    一旦老板给自己交代任务，那就立刻动手。如果你能及时准确地完成，老板一定会很开心的。另外，所有的事情不会照你的计划而行，所以你得时时为可能产生的错误做准备。

    4、为他提供内部信息

    如果你的经理是新来的，你就拥有他最需要的东西公司文化方面的知识，从最小的细节到整体的态度和政策。让他看起来体面你也会在他眼中体面。

    5、处事坚决果断

    不要怕做错事情而表现得畏畏缩缩，而且做事不能犹豫不决或过度依赖他人意见，你要有自己的想法。企业需要创新才能发展，而创新需要的是那些做事坚决果断的人。

    而相对于部门管理者来说，这个位置相当于一个三明治，既被上面的大老板施压，又要管理好下面的团队，压力比我们想象的要大得多，因此这样的领导最看重的是下属的忠诚度。千万要避免公开对领导大加称赞，只要做到一点就OK：通过你的行为让领导知道，你对上下级关系非常明确，你是绝对站在他一边的。

    ①重点参与，适度示弱

    对于资历比较老的员工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的赞扬只能让老板对你有所微词。小技巧就是适度参与办公室里的重要事件。在重要的事情面前可别“倚老卖老”，最好是保持谦逊，适度地示弱，让下属和上司都有显示才能的机会，这样可以显示出你的责任感。平时多保持微笑，让老板每天对你的第一印象都是积极的。

    ②把赞美化为日常问候

    心思活络的员工爱在公司中四处发展人脉，如果奉承得过分，自然会有人对你不满。不妨把口头上的奉承化为日常的问候、商量和关心——哪怕是别的部门领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这同样会给你带来回报。如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是赞美。

    ③制造经常见面的机会

    如果你是公司里的新人，想要让自己在老板面前受欢迎，快速地赢得人气，那么不妨利用一下大脑的特点。大家都喜欢和熟人打交道，而对不熟悉的人常有防范之心，老板也一样。比起不熟悉的员工，老板更信任经常出现在自己面前，或者经常能看到的员工。所以在上下班或者工作间隙，你不要低着头避开老板，而应主动制造机会让自己能够尽量多地和老板碰面。