一、简历不可因求简洁而简陋

　　前几年厚厚一摞今年只有一两页求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。然而记者注意到不少缺乏就业指导的大学生从一个极端走向了另一个极端他们的简历因过于追求简洁而“简单”甚至“简陋”了。

　　在北京举行的几场高校毕业生双选会上记者发现不少外地来京找工作的大学生的简历只有一页既没有成绩单也没有社会实践经历、获奖情况等。华北科技学院的几位女生告诉记者她们准备简历时比较茫然为了追求“一目了然”的效果个人优势等用人单位看重的内容竟然被她们糊里糊涂地“省略”了。

　　参加招聘会毕业生应该带上足够的求职材料求职心态会比较从容。虽然招聘会会场内设有复印点但现场复印的肯定比不上提前准备的那样精致那样具有统一的个人风格。最近一次招聘会上中国人民大学经济学院几位研究生用彩色打印纸制作的简历标新立异大胆创新的风格得到不少用人单位的青睐。

　　二、现场“推销”很重要

　　在招聘会现场总能看到不少忙忙碌碌的大学生奔波于展台间。好不容易挤到展台前却放下简历扭头就走。有些学生认为招聘会是免费投递简历的最佳场所；一位大学生自称这是在全面撒网。然而这样随随便便撒的“网”是网不住“鱼”的。

　　一家公司负责招聘的工作人员直言不讳地告诉记者“招聘会又不是废纸处理厂有些学生扔下简历就走这种不认真的态度让我们也懒得看那些简历。而且有些学生专业还不对口如果你都懒得介绍自己不和我们交谈、沟通我们怎么会录用你呢？现场‘推销’很重要不要认为简历一交就完事大吉了。”

　　三、善用肢体语言

　　招聘会上求职者与人事主管谈话其实就是第一次面试。既然是面试求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。

　　人山人海的招聘现场经常看到一些人事主管站在展台高处给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高看得远不少有经验的人事主管会目送自己感兴趣的面试者回到人群中看看他们面试后的真实面貌。所以无论面试前还是面试后细节问题一定要注意。

　　四、给面试官一个坚定的眼神

　　一家企业负责招聘的工作人员曾向记者抱怨“现在求职的大学生底气不足现场回答问题声音太小有的男生不知道是不好意思还是害怕说话时吓得连头都不敢抬。”

　　面谈时双眼看着人事主管是求职时基本的礼貌。声音洪亮敢于在人群中大胆表达自己想法的求职者更容易得到就业机会。

　　五、小小名片以小胜大

　　堆积如山的求职简历不少用人单位只带走感兴趣的一部分。采访中记者发现一位广告专业的毕业生给用人单位递交简历时还送上一张自己设计的名片。名片体积小便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏“这张小小的名片可以看出这个年轻人的细心一定程度上也体现了作为一名广告人的职业素质。”